מה היא הצלחה?

לכל הצלחה יש נקודת פתיחה.

1. אנו צריכים לשאול את עצמנו מאיפה התחלנו ולאן הגענו.
   הפער והרווח בין שניהם, זה בעצם ההצלחה שלך.
   
   ההצלחה שלך היא קודם כל, ביחס לעצמך.
   * איזו ילדות הייתה לך
   * האם למדת ורכשת השכלה
   * מה המצב הכלכלי
   * מהם היכולות והכישורים שלך
   יחסית לכך אנו יכולים למדוד את ההצלחה שלנו, הצלחה היא עניין יחסי באופן מוחלט.
   
   אנחנו צריכים לשאול את עצמנו:
   * האם עשיתי את המקסימום ביחס לעצמי?
   * האם ביחס לתנאי הפתיחה שלי עשיתי באמת את כל מה שאפשר לעשות?
   

איך נדע שהצלחנו?

1. הצלחה = המקסימום ביחס לעצמך + לפעול מתוך משמעות פנימית.
   משמעות פנימית - יכול להיות בכל תחום בחיינו, כגון: הורות, הצלחה בקריירה, התנדבות וכו'.
   
   נשאלת השאלה, האם זה מספיק?
   התשובה היא: לזכות בהכרה. שגם אחרים יראו ויבינו ויעריכו את ההישג שלנו.
   מהתחום שאני עוסק בו, הפקת אומנים, כל אומן רוצה מעריצים, קהל אוהד וכו'
   
   ישנם יחידי סגולה, והיו כאלה לאורך ההיסטוריה, שלא היו צריכים הכרה.
   היה מספיק להם ההכרה הפנימית שלהם, ההבנה שלהם שהם עשו משהו גדול, והם ידעו שהם הצליחו.
   
   מי שהצליח להגשים את כל הסעיפים הנ"ל, לפי ההגדרה שאליה הגענו בסוף, עליו אנחנו נגיד, האיש הזה הצליח.

איך נדע שאנחנו בדרך הנכונה להצלחה?

1. איך נדע שאנחנו בדרך הנכונה להצלחה?
   תחשוב היום בהשוואה לחמש שנים אחורה:
   * האם אתה מרגיש יותר חופשי לנהל את החיים שלך?
   אם לאורך הזמן אתה יורד ברמת החופש שלך לבחור ולהחליט איך אתה מנהל את החיים שלך, אתה עושה משהו לא בסדר.
   
   אם לאורך השנים (5 שנים אחורה עד להיום) יש עלייה, אפילו מתונה אבל עלייה מתמדת, בתחושת החופש שלך, ביכולת שלך לבחור איך אתה מעצב ואיך אתה מנהל את החיים שלך, כנראה שאתה בכיוון הנכון.
   זהו הסימן הראשון למה שאנחנו קוראים לו "מסלול של הצלחה".

איך למצוא את העבודה שנולדת בשבילה?

1. נשאלת השאלה האם יש דבר כזה? ובכן, מסתבר שכן.
   מה שאנחנו צריכים לראות זה את...איך שואלים את השאלות הנכונות, את השאלות שיובילו אותנו למצוא את העבודה הזאת שנועדנו בשבילה.
   
   לפי נתונים של לשכת התעסוקה האמריקאית אנשים שנכנסים היום לכוח העבודה עד גיל 38 יחליפו בין 10 ל-14 מקומות עבודה.
   זאת אומרת, אנשים מתרוצצים כל הזמן ועוברים מעבודה לעבודה, גם שם, גם אצלנו.
   מחפשים את העבודה הנכונה, את העבודה שהם ירגישו בתוכה מאושרים,ולא מוצאים אותה.
   
   מומלץ לשאול את עצמנו:
   איך אני אעבוד בעבודה שאני הכי מעולה בה?
   נקודה זו מאוד חשובה, כי היא מביאה אותנו לסוד של הרבה אנשים מצליחים.
   
   לאנשים מצליחים ישנה רשימה - "הרשימה של מה לא לעשות".
   "NOT TO DO LIST"
   זאת רשימה לא נעימה, כי זאת בעצם הרשימה של הדברים שאותם אנחנו לא יכולים לעשות כל כך טוב.
   יש פה תהליך הולך וגובר של צמצום, כי ברשימה הזאת בעצם אתה כל פעם הורג לעצמך עוד חלום.
   לדוגמה:
   אם אתה מבין שאתה לא טיפוס של יזמות, אלה טיפוס שמתאים להוראה = אתה לא אדם של חוסר שגרה או לקיחת סיכונים.

כיצד אדם מגלה מה הכי מתאים לו?

1. בוא תסתכל פשוט על העבודה שאתה עובד בה כרגע ותשאל:
   
   * ככל שאתה עובד מתוך תחושת בטן ואינטואיציה בעבודה
   * ככל שאתה פשוט יודע מה לעשות
   * ככל שאתה פחות חושב על כל דבר ופחות מנתח כל צעד
   
   סימן שאתה עובד בעבודה שהיא הכי נכונה בשבילך. זה גם יותר כיף לעבוד כך וזה גם משתלם.

האם זה לא פשוט למצוא את הדבר שאתה אוהב ויודע לעשות אותו?

*

1. התשובה היא לא. זה חשוב מאוד שתאהב את זה, אבל זה לא יכול להיות הדבר שאתה אוהב אם אתה לא טוב בו.
   כי לא בהכרח אתה טוב בדברים שאתה אוהב או בדברים שאנשים אחרים חושבים שאתה צריך לעשות או שראוי שתאהב.
   
   קבלו נתון סטטיסטי:
   בארה"ב יש 800 מקצועות מוסדרים, מקצועות רשמיים.
   30 אחוז מכוח העבודה האמריקאי הולך ל-15 מקצועות בלבד, מתוך כל ה-800.
   מה שאומר שרובם לא נמצאים, לא בעבודה שהם טובים בה, וגם לא בעבודה שהם אוהבים.
   אם מסתכלים על נתון זה, מבינים למה 1 מכל 3 עובדים אמריקאים רוצה לעזוב את עבודתו.
   המצב אינו שונה בארצנו או בכל מקום אחר בעולם. זה אותו דבר מבחינה מספרית.
   
   מדוע 4 מכל 5 עובדים יגידו לך שהם לא עובדים בעבודת החלומות שלהם.
   
   הגענו לנקודה הקריטית בין אושר להצלחה, וזאת נקודה חשובה.
   תרשו לי לצטט את גדול החוקרים בנושא האושר, את אד דינר, שאמר דבר מאוד פשוט, הוא אמר ככה:
   "לא המצליחים מאושרים, אלא המאושרים יכולים להצליח".
   בשביל להצליח את חייב להיות מאושר, אתה צריך לאהוב את מה שאתה עושה. לזה חייבים להגיע.